УТВЕРЖДАЮ Директор (либо иное лицо, уполномоченное работодателем) [полное наименование образовательной организации] _______________ / [Ф.И.О.] / «» _____________ 20 г.
МНЕНИЕ УЧТЕНО Выборный орган первичной профсоюзной организации (иной уполномоченный работниками представительный орган — при наличии) мотивированное мнение от «» _____________ 20 г. № _____ Председатель _______________ / [Ф.И.О.] / [При отсутствии в организации представительного органа работников — данный гриф не заполняется, в журнале учёта инструкций по охране труда делается отметка «представительный орган отсутствует».]
::: {custom-style="НазваниеДокумента"} ПОРЯДОК ввода в действие инструкций по охране труда в [полное наименование образовательной организации] :::
1.1. Настоящий порядок устанавливает единые для организации правила разработки, учёта мнения представительного органа работников (при его наличии), утверждения, введения в действие, ознакомления работников, учёта действующих редакций и пересмотра инструкций по охране труда для должностей и видов работ, применяемых в [полное наименование образовательной организации].
1.2. Порядок применяется ко всем инструкциям по охране труда организации независимо от того, разработаны ли они на основе типовых заготовок или самостоятельно.
1.3. Порядок не применяется к инструктажам и памяткам по безопасности для обучающихся: они оформляются на основании законодательства об образовании и локальных актов организации, а не настоящего порядка, разработанного для трудовых отношений.
1.4. В настоящем порядке используются понятия: разработчик — ответственный за охрану труда/специалист по охране труда; паспорт основания — раздел инструкции, фиксирующий привязку к результатам СОУТ, оценке рисков, оборудованию и нормам СИЗ конкретного рабочего места (заполняется на основании листа привязки инструкций, папка «Чек-листы»); представительный орган работников — выборный орган первичной профсоюзной организации либо иной представительный орган, уполномоченный работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.1. Проект инструкции по охране труда для конкретной должности или вида работ разрабатывает ответственный за охрану труда / специалист по охране труда с участием непосредственного руководителя работ (при наличии).
2.2. Разработка ведётся на основании: результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) конкретного рабочего места; оценённых на нём опасностей и профессиональных рисков; фактически используемого оборудования и документации изготовителя; применимых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств; действующих правовых актов, перечисленных в реестре источников комплекта. Соответствие этих данных фиксируется в паспорте основания инструкции — без заполненного паспорта проект не считается готовым к направлению на учёт мнения и утверждение.
2.3. Перед разработкой проекта проверяется, действительно ли данная должность или вид работ применимы к школе (матрица применимости, папка «Чек-листы») — инструкция не разрабатывается для отсутствующих в штатном расписании должностей и оборудования.
3.1. При наличии в организации представительного органа работников проект инструкции направляется этому органу для представления мотивированного мнения. Представительный орган рассматривает проект и направляет разработчику мотивированное мнение в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта (статья 372 Трудового кодекса РФ).
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.