УТВЕРЖДАЮ Директор (либо иное лицо, уполномоченное работодателем) [полное наименование образовательной организации] _______________ / [Ф.И.О.] / «» _____________ 20 г.
МНЕНИЕ УЧТЕНО Выборный орган первичной профсоюзной организации (иной уполномоченный работниками представительный орган — при наличии) мотивированное мнение от «» _____________ 20 г. № _____ Председатель _______________ / [Ф.И.О.] / [При отсутствии в организации представительного органа работников — данный гриф не заполняется, в журнале учёта инструкций по охране труда делается отметка «представительный орган отсутствует».]
ПОРЯДОК ввода в действие инструкций по охране труда в [полное наименование образовательной организации]
1.1. Настоящий порядок устанавливает единые для организации правила разработки, учёта мнения представительного органа работников (при его наличии), утверждения, введения в действие, ознакомления работников, учёта действующих редакций и пересмотра инструкций по охране труда для должностей и видов работ, применяемых в [полное наименование образовательной организации].
1.2. Порядок применяется ко всем инструкциям по охране труда организации независимо от того, разработаны ли они на основе типовых заготовок или самостоятельно.
1.3. Порядок не применяется к инструктажам и памяткам по безопасности для обучающихся: они оформляются на основании законодательства об образовании и локальных актов организации, а не настоящего порядка, разработанного для трудовых отношений.
1.4. В настоящем порядке используются понятия: разработчик — ответственный за охрану труда/специалист по охране труда; паспорт основания — раздел инструкции, фиксирующий привязку к результатам СОУТ, оценке рисков, оборудованию и нормам СИЗ конкретного рабочего места (заполняется на основании листа привязки инструкций, папка «Чек-листы»); представительный орган работников — выборный орган первичной профсоюзной организации либо иной представительный орган, уполномоченный работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.1. Проект инструкции по охране труда для конкретной должности или вида работ разрабатывает ответственный за охрану труда / специалист по охране труда с участием непосредственного руководителя работ (при наличии).
2.2. Разработка ведётся на основании: результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) конкретного рабочего места; оценённых на нём опасностей и профессиональных рисков; фактически используемого оборудования и документации изготовителя; применимых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств; действующих правовых актов, перечисленных в реестре источников комплекта. Соответствие этих данных фиксируется в паспорте основания инструкции — без заполненного паспорта проект не считается готовым к направлению на учёт мнения и утверждение.
2.3. Перед разработкой проекта проверяется, действительно ли данная должность, вид работ или оборудование применимы к школе (матрица применимости, папка «Чек-листы»): применимость определяется по фактическим трудовым функциям и видам работ, штатному расписанию, а также по перечню и планируемому вводу оборудования — инструкция не разрабатывается для отсутствующих в организации должностей, видов работ и оборудования.
3.1. При наличии в организации представительного органа работников проект инструкции направляется этому органу для представления мотивированного мнения. Представительный орган рассматривает проект и направляет разработчику мотивированное мнение в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта (статья 372 Трудового кодекса РФ).
3.2. Если мотивированное мнение представительного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трёх рабочих дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе утвердить инструкцию, а представительный орган — начать процедуру обжалования в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 Трудового кодекса РФ).
3.3. При отсутствии в организации представительного органа работников процедура учёта мнения не применяется; в журнале учёта инструкций по охране труда делается отметка «представительный орган работников в организации отсутствует».
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.