ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Классного руководителя (функциональные обязанности)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность педагогического работника при осуществлении им функции классного руководства в [указать полное наименование образовательной организации] (далее — образовательная организация, ОО).

1.2. Классное руководство не является отдельной штатной должностью. Классное руководство осуществляется педагогическим работником (учителем) в качестве дополнительной работы, поручаемой ему в дополнение к работе, определённой трудовым договором по основной должности.

1.3. Осуществление функции классного руководства возлагается на педагогического работника приказом директора образовательной организации с письменного согласия работника за дополнительную оплату (статьи 60.2 и 151 ТК РФ; дополнительная оплата обязательна, а не производится «как правило»), порядок и размер которой определяются локальным нормативным актом образовательной организации и (или) дополнительным соглашением к трудовому договору.

1.4. Педагогический работник вправе не давать письменного согласия на возложение функции классного руководства. После начала этой дополнительной работы работник вправе досрочно отказаться от неё, а работодатель — досрочно отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (часть четвёртая статьи 60.2 ТК РФ). Локальный нормативный акт может определять документооборот, но не ограничивать это право и не увеличивать срок предупреждения.

1.5. Распределение классов между педагогическими работниками, осуществляющими классное руководство, производится директором образовательной организации с учётом мнения педагогического коллектива (при наличии соответствующей процедуры, установленной локальным нормативным актом) и оформляется приказом на начало учебного года либо в течение учебного года — при производственной необходимости.

1.6. Классный руководитель в части осуществления данной функции подчиняется директору образовательной организации, а по вопросам организации воспитательной работы — заместителю директора по воспитательной работе (курирующему заместителю директора) в соответствии с распределением обязанностей, утверждённым в организации.

1.7. В своей деятельности по классному руководству педагогический работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• федеральными государственными образовательными стандартами общего образования;
• иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и [указать субъект РФ] в сфере образования, воспитания, профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.06.2026 № 19; действует с 01.09.2026 до 01.09.2032);
• уставом образовательной организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• программой воспитания образовательной организации и иными локальными нормативными актами, регулирующими воспитательную работу;
• приказами и распоряжениями директора образовательной организации;
• трудовым договором (дополнительным соглашением к нему);
• настоящей должностной инструкцией.

1.8. На период временного отсутствия классного руководителя (отпуск, временная нетрудоспособность и др.) исполнение его функций может быть возложено на другого педагогического работника приказом директора образовательной организации с письменного согласия этого работника.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.