Положение о классном руководстве

[полное наименование образовательной организации]

Редакция № [___]. Предыдущая редакция от «___» _______ 20__ г. № [___]
утратила силу (реестр редакций — приложение № 2).

1.1. Настоящее Положение определяет порядок возложения функции классного руководства, права и обязанности классных руководителей, формы их работы, виды документации и показатели эффективности деятельности в [полное наименование образовательной организации].

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», уставом школы.

1.3. Классное руководство осуществляется педагогическими работниками в порядке дополнительной работы, поручаемой с письменного согласия работника, за дополнительную оплату, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт «б» пункта 16 приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268).

1.4. Настоящее Положение применяется во взаимосвязи с трудовым договором, дополнительным соглашением и должностной инструкцией (функциональными обязанностями) классного руководителя. Более поздняя дата локального акта сама по себе не изменяет трудовой договор и не делает законным условие, противоречащее нормативному акту большей юридической силы. Расхождения устраняются до поручения работы; изменение условий трудового договора оформляется в предусмотренном законом порядке.

1.5. Положение не регулирует самостоятельные трудовые функции педагога-организатора, педагога-психолога, социального педагога или воспитателя группы продлённого дня. Совмещение этих функций с классным руководством оформляется и учитывается раздельно.

2.1. Цель: организационно-педагогическое сопровождение класса, реализация рабочей программы воспитания школы на уровне класса, взаимодействие с родителями (законными представителями) и создание условий для безопасного и результативного обучения обучающихся класса.

2.2. Задачи: реализация плана воспитательной работы класса; организация взаимодействия с семьями обучающихся; поддержка формирования классного коллектива; индивидуальная работа с обучающимися, которым требуется педагогическое сопровождение; участие в обеспечении безопасности обучающихся при мероприятиях, которые проводит или организует классный руководитель; передача администрации сведений о выявленных рисках в пределах своей функции и без избыточного сбора персональных данных.

3.1. Директор — издаёт приказ о возложении обязанностей классного руководителя, утверждает настоящее Положение и его изменения, осуществляет общий контроль, обеспечивает финансирование доплат.

3.2. Заместитель директора по воспитательной работе (либо иное должностное лицо, на которое возложена эта функция, — указать) — осуществляет непосредственный контроль за деятельностью классных руководителей, координирует их работу, организует методическую помощь, ведёт форму распределения классов (приложение № 3) и свод показателей эффективности (раздел 6).

3.3. Классный руководитель — осуществляет функции в соответствии с функциональными обязанностями (документ «Должностная инструкция (функциональные обязанности) классного руководителя»).

3.4. Работник, которому локальным актом школы поручено социально- педагогическое сопровождение, передаёт классному руководителю сведения только в объёме, необходимом для конкретной меры поддержки. Наличие должности социального педагога и распределение этой функции определяются штатной структурой и локальными актами школы.

4.1. Функция классного руководства возлагается на педагогического работника с его письменного согласия путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (Письменное согласие работника и дополнительное соглашение к трудовому договору на классное руководство) и издания приказа (Приказ о возложении обязанностей классного руководителя).

4.1.1. Размер и источник выплаты определяются в зависимости от учредителя школы. Для государственных и муниципальных школ субъекта Российской Федерации Правила, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2021 № 2382, регулируют предоставление регионам иных межбюджетных трансфертов для установленных выплат; федеральные параметры учитываются вместе с применимым актом субъекта Российской Федерации (муниципальным актом), локальным актом школы об оплате труда и дополнительным соглашением с работником. Для федеральных государственных образовательных организаций выплату устанавливает пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850. Для частной школы эти два режима автоматически не применяются: размер и источник выплаты определяются трудовым договором, дополнительным соглашением и локальным актом об оплате труда. Размер выплаты в школе: [указать с основанием].

4.2. Классы закрепляются за классными руководителями на срок, указанный в дополнительном соглашении (как правило, учебный год), по форме распределения классов (приложение № 3).

4.3. Педагогический работник вправе досрочно отказаться от классного руководства, а образовательная организация — досрочно отменить поручение о его выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ работника не является нарушением трудовой дисциплины. Согласие другой стороны на прекращение по данному основанию не требуется.

4.4. До даты прекращения функции классного руководства администрация школы определяет уполномоченного получателя документации класса (на переходный период, до назначения нового классного руководителя, — заместителя директора по воспитательной работе) и не позднее дня прекращения организует её передачу по акту приёма-передачи (документ «Приказ о возложении обязанностей классного руководителя», приложение № 4); отсутствие нового классного руководителя не продлевает прекращённое поручение. При невозможности передачи документации в этот срок по объективным причинам применяется отдельный организационный порядок, установленный [указать акт/раздел], без возложения вины на прекратившего поручение работника. Администрация предлагает функцию другому педагогическому работнику в порядке, предусмотренном пунктом 4.1.

5.1. Обязательные в силу федерального перечня документов, утверждённого приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 06.11.2024 № 779:

5.1.1. План воспитательной работы класса на учебный год; согласуется заместителем директора по воспитательной работе (директор утверждает его, только если это предусмотрено локальным порядком школы) и представляется не позднее «___» _______ 20__ г. — срок устанавливается настоящим Положением.

5.1.2. Характеристика на обучающегося — по запросу (документ «Характеристика обучающегося» комплекта).

Это фрагмент образца. Полный текст в редактируемом файле Word входит в комплект «Классное руководство». Разборы и статьи по этой теме открыты бесплатно.