Как приложение к дополнительному соглашению о классном руководстве (шаблон 02) — конкретизирует содержание дополнительной работы, на выполнение которой работник дал согласие. Это отдельный документ, не подменяющий должностную инструкцию педагога по основной должности (учитель, воспитатель): классное руководство — дополнительная работа, и её функции описываются отдельно от преподавательских обязанностей по трудовому договору.
⚠ Инструкция не может расширять обязанности классного руководителя сверх того, что оговорено дополнительным соглашением, и не может вводить отчётность, которая не входит в федеральный перечень документов педагогических работников, без отдельного правового основания. Федеральный перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждён приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 06.11.2024 № 779 (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2024, регистрационный № 80454; действует с 01.03.2025; отменил приказ от 21.07.2022 № 582). Из числа документов, прямо связанных с функцией классного руководства, в перечне (пункт 1.2 приложения, для уровней начального общего, основного общего и среднего общего образования) указаны только:
«1.2.4. План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функцию классного руководства)» «1.2.5. Характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников, осуществляющих функцию классного руководства)»
Часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» прямо запрещает возлагать на педагогических работников работу, не предусмотренную частями 6 и 9 той же статьи, в том числе связанную с подготовкой документов, не включённых в перечни, указанные в части 6.1 статьи 47. Это не означает, что классный руководитель не ведёт протоколы собраний, не участвует в профилактической работе или не занимается вопросами безопасности класса, — эти направления составляют содержательную часть самой функции классного руководства (а не отдельную отчётность о ней) и закрепляются Положением о классном руководстве (шаблон 04) и настоящей инструкцией как условие дополнительной работы, на которое работник дал согласие.
⚠ Но если школа планирует истребовать от классного руководителя самостоятельные аналитические, отчётные или иные документы сверх названных двух пунктов перечня (например, отдельную от плана аналитическую справку по итогам года) — письменное согласие работника на дополнительную работу и доплата за классное руководство (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации) сами по себе не создают правового основания для такого требования. Часть 6.2 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ запрещает возлагать на педагогического работника подготовку документов, не включённых в федеральные перечни, — этот запрет не снимается ни согласием работника, ни доплатой: согласие и доплата легитимируют само классное руководство как дополнительную работу, но не превращают запрещённую педагогическую отчётность в допустимую. Если школе действительно нужны такие материалы — их готовит работник, для которого аналитическая или управленческая работа является самостоятельной трудовой функцией (заместитель директора, социальный педагог), либо школа собирает нужные сведения сама из уже существующей документации (см. оговорки в шаблонах 06 и 07 настоящего комплекта).
[полное наименование образовательной организации]
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от «___» _______ 20__ г. № [___]
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
(приложение к дополнительному соглашению о классном руководстве)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Классное руководство — дополнительная работа педагогического работника,
поручаемая с его письменного согласия в порядке статьи 60.2 Трудового
кодекса Российской Федерации и оформляемая дополнительным соглашением
к трудовому договору (шаблон 02 настоящего комплекта).
1.2. Классный руководитель назначается приказом директора (шаблон 01) на
срок, установленный дополнительным соглашением.
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**