Эта памятка — самый важный документ комплекта с точки зрения защиты классного руководителя от избыточной нагрузки. Она не добавляет классному руководителю новых обязанностей, а прямо, письменно закрепляет их границу: что классный руководитель делает по системе профилактики в силу своей обычной работы, и что не входит в его обязанности ни при каких условиях — включая доплату за классное руководство.
Правовое основание границы: часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» запрещает возлагать на педагогических работников работы, не предусмотренные частями 6 и 9 этой статьи, в том числе подготовку документов, не входящих в перечень, утверждённый приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 06.11.2024 № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2024, № 80454). По этому перечню классный руководитель готовит план воспитательной работы и характеристики обучающихся — и только это. Доплата за классное руководство не расширяет этот перечень: она компенсирует классное руководство как таковое, а не легализует работы, прямо запрещённые частью 6.2 статьи 47.
Памятка выдаётся каждому классному руководителю под подпись и вывешивается (в электронном или печатном виде) в методическом кабинете, учительской.
Ваша роль по должности — наблюдать, сообщать, участвовать, отражать в плане воспитательной работы. Не вести отдельную профилактическую документацию.
Что входит в вашу роль:
Вы наблюдаете за обучающимися своего класса в ходе обычной работы — на уроках, классных часах, во внеурочной деятельности — и замечаете тревожные признаки: систематические пропуски занятий, резкое изменение поведения, внешний вид, который вызывает беспокойство, конфликты, признаки, указывающие на неблагополучие в семье.
Заметив такие признаки, вы сообщаете о них социальному педагогу, педагогу-психологу, заместителю директора по воспитательной работе или руководителю Школы — устно, докладной запиской, любым доступным способом. Дальнейший сбор фактов, оформление представления и ведение документации — задача этих специалистов, а не ваша.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.