[полное наименование образовательной организации]

ПРИКАЗ

«[дата]» [месяц] 2026 г. № [номер]

[населённый пункт]

Об утверждении штатного расписания на 2026/27 учебный год

На основании [пункт устава], [документ учредителя: вид, дата, номер], с учётом утверждённого учебного плана на 2026/27 учебный год, расчёта фонда оплаты труда от [дата] и служебной записки [должность, Ф.И.О.] от [дата] № [номер],

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить штатное расписание [полное наименование образовательной организации] на 2026/27 учебный год по [форма штатного расписания] согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Ввести штатное расписание в действие с [дата введения].

3. Главному бухгалтеру [Ф.И.О.] до [дата] проверить соответствие месячного фонда оплаты труда показателям [плана финансово-хозяйственной деятельности / бюджетной сметы / иного документа] и представить директору письменную отметку о результате проверки по форме приложения № 2.

4. Специалисту по кадрам [Ф.И.О.] до [дата]:

   4.1. Сверить наименования должностей со штатным расписанием, трудовыми договорами, должностными инструкциями и кадровой информационной системой.

   4.2. По педагогическим работникам и руководителям проверить соответствие наименований номенклатуре, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225; по должностям, с которыми связаны льготы, компенсации или ограничения, дополнительно проверить статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, применимый квалификационный справочник и профессиональный стандарт.

   4.3. Подготовить отдельные проекты кадровых документов по тем работникам, условия трудовых договоров которых должны измениться. Не вносить изменения в договоры и сведения о трудовой деятельности задним числом.

5. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе [Ф.И.О.] до [дата] сверить количество педагогических единиц и долей ставок с учебным планом и тарификацией, включая часы учебного предмета «Духовно-нравственная культура России» в 5-х классах, и представить директору лист сверки по форме приложения № 3.

6. [ответственный за размещение вакансий] [Ф.И.О.] в течение пяти рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или вакантной должности либо изменения ранее переданных сведений разместить актуальную информацию на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; подтверждение сохранить в реестре вакансий.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.