[полное наименование образовательной организации]
ПРИКАЗ
«[дата]» [месяц] 2026 г. № [номер]
[населённый пункт]
Об утверждении штатного расписания на 2026/27 учебный год
На основании [пункт устава], [документ учредителя: вид, дата, номер], с учётом утверждённого учебного плана на 2026/27 учебный год, расчёта фонда оплаты труда от [дата] и служебной записки [должность, Ф.И.О.] от [дата] № [номер],
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить штатное расписание [полное наименование образовательной организации] на 2026/27 учебный год по [форма штатного расписания] согласно прилагаемому штатному расписанию.
Ввести штатное расписание в действие с [дата введения].
Главному бухгалтеру [Ф.И.О.] до [дата] проверить соответствие месячного фонда оплаты труда показателям [плана финансово-хозяйственной деятельности / бюджетной сметы / иного документа] и представить директору письменную отметку о результате проверки по форме приложения № 2.
Специалисту по кадрам [Ф.И.О.] до [дата]:
4.1. Сверить наименования должностей со штатным расписанием, трудовыми договорами, должностными инструкциями и кадровой информационной системой.
4.2. По педагогическим работникам и руководителям проверить соответствие наименований номенклатуре, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225; по должностям, с которыми связаны льготы, компенсации или ограничения, дополнительно проверить статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, применимый квалификационный справочник и профессиональный стандарт.
4.3. Подготовить отдельные проекты кадровых документов по тем работникам, условия трудовых договоров которых должны измениться. Не вносить изменения в договоры и сведения о трудовой деятельности задним числом.
Заместителю директора по учебно-воспитательной работе [Ф.И.О.] до [дата] сверить количество педагогических единиц и долей ставок с учебным планом и тарификацией, включая часы учебного предмета «Духовно-нравственная культура России» в 5-х классах с учётом периода его преподавания в 2026/27 учебном году, и представить директору лист сверки по форме приложения № 3.
[ответственный за размещение вакансий] [Ф.И.О.] в течение пяти рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или вакантной должности либо изменения ранее переданных сведений разместить актуальную информацию на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; подтверждение сохранить в реестре вакансий.
Установить, что новая редакция штатного расписания не является самостоятельным основанием для изменения трудовой функции, учебной нагрузки или размера оплаты труда работника без оформления документов, предусмотренных трудовым законодательством.
Признать утратившим силу с [дата введения] штатное расписание, утверждённое приказом от [дата] № [номер].
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.